人才是完美真人实业成长的重要因素
————以人为本是完美真人实业人力资源管理的基本准则
为了达成企业的发展预期，并合理、有效的利用人力资源，进行人力资源规划是必须
的。规划的内容包括需求预测、供需平衡调整、结构变动调整等内容。
帮助员工成长并达成企业的目标，并创造一种自我激励、自我约束和促进人才脱颖而出
的机制，是完美真人实业人力资源管理的长期目标。不断提高员工素质、拓展员工发展空
间、充分实现员工价值，以及提高员工的积极性、主动性和责任心，是完美真人实业人力
资源管理的近期目标。
持续的人力资源教育培训是实现人力资源优化和增值的重要手段。完美真人要建立完善的教育
培训系统，向员工提供专业化和标准化的培训。
完美真人保证按照工资总额的一定比例拨付教育培训经费。并在企业内部大力营造“工作
加学习”的氛围，努力把完美真人实业办成一个学习型企业。
完美真人努力使培训形式和培训项目多元化，完美真人重点选择管理、技能以及那些对完美真人个人知
识结构、品格、理念和技能方面有重要帮助的课程。
全体员工需不断强化自我终身学习的意识。
完美真人保证员工较低教育培训时间。接受必须的较低时间的教育培训是为了使员工更好，获
得更多更新的知识、信息和理念。
持续的人力资源教育培训是实现人力资源优化和增值的重要手段。完美真人要建立完善的教育
培训系统，向员工提供专业化和标准化的培训。
完美真人保证按照工资总额的一定比例拨付教育培训经费。并在企业内部大力营造“工作加学
习”的氛围，努力把完美真人实业办成一个学习型企业。
完美真人努力使培训形式和培训项目多元化，完美真人重点选择管理、技能以及那些对完美真人个人知
识结构、品格、理念和技能方面有重要帮助的课程。
全体员工需不断强化自我终身学习的意识。
完美真人保证员工较低教育培训时间。接受必须的较低时间的教育培训是为了使员工更好，获
得更多更新的知识、信息和理念。